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Hora extra, 1/3 de férias e... profissões inusitadas? O que o RH precisa saber esta semana
Boa tarde! 😎 Chegamos com um compilado de tudo que realmente importa para sua gestão. Pegue seu docinho pós-almoço e venha se manter informado com os últimos acontecimento do universo da gestão de pessoas
RH Portal
7 de maio de 2025 • Tempo de leitura: 10 minutos
Resumo da edição
🌟 Conteúdo exclusivo – O peso invisível da maternidade: dados que revelam uma realidade urgente.
🕒 O que é hora extra? – Trabalhou além da jornada? Isso é hora extra — e a lei exige pagamento com adicional de 50% (dias úteis) ou 100% (feriados e domingos).
🎯 Férias sem erro – Calcular o 1/3 de férias de forma simples garante que ninguém perca seus direitos e a empresa fique tranquila.
🗓️Corpus Christi é ponto facultativo? — Saiba onde ele será feriado em 2025 e as implicações para o trabalho.
🚀 Profissões inusitadas em alta — De consultor de estilo digital a terapeuta de bebê reborn.
📰 Giro das Notícias – O trabalho autônomo cresce, mas ainda enfrenta desafios regulatórios. A exigência de antecedentes gera debates sobre discriminação, enquanto novos modelos de trabalho e políticas inclusivas para mães ganham destaque nas empresas.
🌟 Conteúdo exclusivo
Você sabia que existe um peso invisível que muitas mães carregam — e que isso tem nome, números e impacto real?
Uma pesquisa da Globo com a PiniOn (jan/25) revelou as três principais preocupações das mães brasileiras hoje:
Dificuldades financeiras
Preocupação excessiva
Acúmulo de funções
E isso não é “coisa da sua cabeça”. A instabilidade econômica e o custo de vida elevado colocam muitas mães em alerta constante. O medo de não conseguir garantir o bem-estar da família pesa — e muito.
Agora, olha esse dado: mais de 11 milhões de mulheres criam seus filhos sozinhas no Brasil. Isso vai além da conta no fim do mês. A ausência de suporte emocional, a sobrecarga mental e o acúmulo de responsabilidades tornam a maternidade, muitas vezes, uma jornada solitária.
Segundo o levantamento, mais de 25% das mães relataram sintomas de depressão no puerpério. A conta não fecha quando a rotina exige tudo de uma só pessoa, todos os dias.
Mas atenção: falar sobre isso não é vitimismo. É reconhecer uma realidade que precisa ser vista, acolhida e transformada — nas políticas públicas, nas empresas e dentro de casa também.
Afinal, a maternidade não pode ser sinônimo de esgotamento. E para mudar isso, o primeiro passo é enxergar o que tantas vezes fica invisível.
Como funciona a hora extra? Passo a passo e dúvidas frequentes
[Imagem: Pexels/reprodução]
Hora extra é o tempo trabalhado além da jornada regular, com acréscimos de 50% em dias úteis e 100% em feriados. O cálculo é baseado no salário-hora e, em casos de banco de horas, pode ser compensado com folgas. A CLT limita o máximo de duas horas extras por dia, com exceções específicas.
Como calcular 1/3 de férias dentro das bases legais
[Imagem: Arnold/reprodução]
O adicional de 1/3 de férias é um direito garantido pela Constituição Federal e pela CLT a todo trabalhador com vínculo formal (CLT) que tenha completado 12 meses de trabalho. Ele corresponde a um terço do salário bruto mensal e deve ser pago junto ao salário de férias.
Cálculo prático:
Divida o salário bruto por 3 e some esse valor ao salário do período de férias.
Exemplo: Salário de R$ 3.000 → 1/3 = R$ 1.000 → Total nas férias = R$ 4.000
Esse valor deve ser pago até dois dias antes do início das férias. Também se aplica em casos de férias proporcionais, como na rescisão contratual.
O adicional de 1/3 de férias deve ser pago até: |
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Corpus Christi não é feriado nacional: saiba quais capitais param em 2025
[Imagem: Prefeitura de São Paulo/reprodução]
Corpus Christi, celebrado em 19 de junho de 2025, não é feriado nacional, mas ponto facultativo. Cabe aos estados e municípios decidirem se haverá folga. Capitais como São Paulo, Salvador e Belo Horizonte terão feriado, enquanto em outras, como Brasília e Rio, será apenas ponto facultativo.
Profissões inusitadas em alta: de consultor de estilo digital a terapeuta de bebê reborn
[Imagem: Shopee/reprodução]
Profissões curiosas estão ganhando destaque com a ascensão da Creator Economy, da IA e de novos estilos de vida. De consultor de avatar digital a terapeuta de bebê reborn, a criatividade virou carreira e renda em nichos que antes pareciam impensáveis.
Orçamento base zero (OBZ): a estratégia para eliminar excessos e impulsionar o crescimento empresarial
[Imagem: RH Portal/reprodução]
Gustavo Mota e Gustavo Malavota, colunistas do RH Portal e empreendedores com experiência global, revelam como uma simples pergunta transformou a gestão de custos em uma das empresas do Grupo Mola: “Esse gasto ainda faz sentido?”.
A resposta levou à adoção do Orçamento Base Zero (OBZ), método que exige a justificativa de cada despesa a partir do zero, eliminando gastos automáticos e desalinhados com os objetivos atuais. Mais do que cortar custos, o OBZ promove responsabilidade, transparência e redirecionamento estratégico de recursos.
Na prática, isso significa revisar contratos, abandonar ferramentas ineficazes e investir no que realmente gera resultados. Um exemplo foi a substituição de um software caro por uma nova campanha de tráfego, que aumentou em 18% os leads qualificados em apenas duas semanas.
Para os autores, aplicar o OBZ vai além da planilha — é uma filosofia de gestão que questiona o passado, reorienta o presente e acelera o futuro.
Giro pelas notícias! 🌎
💻 Trabalho autônomo em alta — 1 em cada 3 brasileiros atuam sem vínculo formal — Quase 32,5 milhões de pessoas trabalham por conta própria ou sem carteira assinada no país, segundo o IBGE. A informalidade cresceu 10% desde 2020 e preocupa sindicatos, que cobram regulamentação para garantir direitos básicos, especialmente em atividades via apps. O STF analisa a legalidade da pejotização. Leia mais!
📑 Antecedentes criminais: quando a empresa pode exigir? — Empresas podem pedir atestado de antecedentes apenas quando a função exigir segurança ou confiança. Fora isso, a exigência pode ser discriminatória. O RH deve justificar o pedido e garantir a proteção dos dados, conforme a LGPD. Leia mais!
📊 Modelos de Trabalho: Tendências e Desafios no Brasil — O modelo presencial tem se destacado, mas o híbrido continua sendo valorizado, com flexibilidade sendo essencial para a retenção de talentos. Empresas devem equilibrar controle, bem-estar dos colaboradores e investir em liderança adaptável e comunicação eficaz, principalmente no formato remoto. Leia mais!
🤱 Maternidade e Carreira — A jornada de conciliar a maternidade com a carreira profissional continua sendo um tema central no universo do trabalho, impactando a trajetória de inúmeras mulheres. Em 2025, o RH tem um papel crucial na construção de pontes que facilitem essa integração, promovendo ambientes de trabalho mais acolhedores e equitativos. Leia mais!
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