Inclusão, liderança e cultura: sua empresa está realmente transformando ou só aparenta?

Sua empresa pode estar contratando PCDs… mas não incluindo de verdade.

Por décadas, o mercado enxergou a inclusão como mera obrigação legal, limitando profissionais com deficiência a funções operacionais. Mas e quando falamos de tecnologia, o setor que mais cresce no mundo? A representatividade ainda é mínima em cargos técnicos e de liderança.

🚨 A psicóloga Nathaly Falasca, especialista em R&S, alerta: “inclusão não é só bater meta, é repensar vagas, processos e ambientes”.

✨ A provocação é clara: se a sua empresa ainda não revisa descrições de vagas, investe em capacitação ou constrói processos acessíveis, talvez esteja apenas contratando, e não incluindo.

Você realmente sabe como suas ações impactam sua equipe?

Muita gente ainda acredita que liderança é sobre status, cargo ou carisma. Mas a verdade é que o que realmente faz diferença não é o crachá, e sim os comportamentos e atitudes do líder no dia a dia.

🚨 E aqui vai o alerta: liderar sem entender de gente é como dirigir no escuro, você até pode chegar a algum lugar, mas dificilmente será o destino certo.

✨ A liderança comportamental é justamente o farol nesse caminho: ela adapta o estilo de liderança a cada situação e pessoa, gera engajamento e transforma times comuns em equipes de alta performance.

👉 A pergunta é: você está liderando pelo cargo… ou pelo comportamento?

Sua marca fala. Mas o que ela está dizendo?

Num mundo em que negócios nascem, crescem e se reinventam na velocidade de um clique, o ACE Summit 2025 mostrou que não basta inovar em produto ou bater recordes de crescimento, a verdadeira vantagem está na narrativa.

🚀 Histórias de exits, marcas que desafiam padrões e líderes que entendem: sem propósito, não há conexão.

💡 Mais do que acompanhar tendências, a provocação que ficou foi direta: qual é a história que sua marca conta? E, principalmente, o que ela faz ecoar em clientes, colaboradores e parceiros?

👉 No RH e na gestão de pessoas, isso não é detalhe. É estratégia. Porque marca sem gente engajada não sustenta futuro.

A questão é: você está apenas comunicando… ou realmente inspirando?

Sua empresa é realmente um “lugar dos sonhos”… ou só parece ser?

Oferecer bons salários, benefícios e processos organizados já não garante esse título. A verdadeira empresa dos sonhos nasce das experiências vividas no dia a dia: no feedback que acontece (ou não), na forma como as pessoas são ouvidas, reconhecidas e valorizadas.

💡 O detalhe que diferencia? O profissional sentir que sua vida importa, e não apenas o trabalho que ele entrega.

✨ É isso que a Pesquisa Carreira dos Sonhos revela ano após ano: o futuro do trabalho não se constrói com slogans, mas com escuta, autenticidade e relações reais entre talentos e organizações.

Você pode estar sabotando sua equipe… sem nem perceber

👉 No mundo corporativo, “senso de urgência” virou palavra de ordem. Mas cuidado: quando tudo é urgente, nada realmente é.

🔥 O verdadeiro diferencial não está em correr contra o relógio, mas em saber quando acelerar e quando frear.

No RH, isso é ainda mais crítico, imagine precisar contratar um profissional-chave em 15 dias. Sem urgência, o prazo estoura. Mas se cada demanda vira corrida de 100 metros, o time entra em colapso.

O segredo? Equilibrar velocidade e inteligência. Porque urgência sem critério gera estresse, falhas e desgaste. Já a urgência bem aplicada cria confiança, engajamento e resultados no tempo certo.

✋ Então, pense: você está liderando com clareza… ou só colocando sua equipe no piloto automático da pressa?

Passar horas no congestionamento pode parecer só um problema urbano, mas na prática ele chega direto ao coração das organizações. Funcionários exaustos, atrasos recorrentes, menos tempo para a família e mais estresse impactam não só a saúde, mas também a performance no trabalho.

As cidades crescem, os prédios se multiplicam, mas as ruas continuam as mesmas. O resultado? Colaboradores que gastam duas, três horas por dia para se deslocar. 😓

👀 Já parou para pensar quanto o “vai e vem” diário influencia no clima organizacional da sua empresa? Talvez o desafio não esteja só dentro do escritório, mas também no caminho até ele.

👉 Descubra como a mobilidade urbana pode estar limitando o engajamento e os resultados do seu time, e o que empresas inovadoras estão fazendo para virar esse jogo.

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