Pejotização em pauta, IA nas contratações e onde conquistar o primeiro emprego

O Supremo Tribunal Federal (STF) estabeleceu novas diretrizes sobre a pejotização, permitindo que profissionais sejam contratados como Pessoas Jurídicas (PJs) desde que não haja os elementos do vínculo empregatício, como subordinação e pessoalidade. Caso a dinâmica de trabalho se assemelhe à de um contrato CLT, os direitos trabalhistas podem ser reconhecidos judicialmente, incluindo carteira assinada e benefícios. A decisão reforça que a forma jurídica do contrato não pode mascarar uma verdadeira relação de emprego.

Resolução de problemas supera diploma como critério de contratação

Menos foco no diploma, mais atenção à resolução de problemas: essa é a prioridade das empresas hoje. Segundo Milton Beck, diretor do LinkedIn, a habilidade de enfrentar desafios com pensamento crítico e criatividade vem ganhando protagonismo no mercado. Em vez de focar apenas em títulos acadêmicos, o RH tem valorizado cada vez mais profissionais com agilidade mental, pensamento analítico e atitude prática — perfis capazes de lidar com desafios e gerar resultados concretos.

Deepfakes em entrevistas: nova ameaça ao RH

Candidatos falsos gerados por IA já são realidade em processos seletivos — e o RH precisa se adaptar. Segundo a Gartner, até 2028, 1 em cada 4 candidatos será falso. A tendência já começou a preocupar recrutadores ao redor do mundo. Em resposta, especialistas indicam medidas para detectar deepfakes, como solicitar interações em tempo real, observar inconsistências visuais e implementar protocolos rigorosos de verificação de identidade. O alerta é claro: na era da IA, contratar exige atenção redobrada.

Ranking revela as empresas mais procuradas para o primeiro emprego

A busca por programas de Jovem Aprendiz cresceu exponencialmente, com destaque para grandes setores como financeiro, telefonia e alimentação. Segundo pesquisa da Onlinecurriculo, mais de 3 milhões de buscas foram registradas por jovens em busca da primeira oportunidade de trabalho. Entre as empresas mais procuradas, estão gigantes como Banco do Brasil, Itaú, Vivo e McDonald's, refletindo o crescente interesse dos jovens por experiências profissionais no setor público e privado. Com o aumento das contratações, o programa Jovem Aprendiz se consolida como um dos principais caminhos para a inserção no mercado de trabalho.

Vera Lorenzo, colunista do RH Portal, destaca que a liderança na era da inteligência artificial (IA) vai além da adaptação tecnológica, sendo uma questão de transformação cultural. A IA não deve ser vista como uma ameaça, mas como uma poderosa ferramenta para otimizar processos e melhorar a produtividade. 

No entanto, o verdadeiro desafio está em como os líderes conseguem integrar a tecnologia de forma humana, com empatia e transparência, para engajar e motivar suas equipes. Para aproveitar ao máximo as oportunidades oferecidas pela IA, é essencial adotar uma postura de aprendizado contínuo e investir no desenvolvimento de habilidades digitais.

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