Tudo sobre o futuro do trabalho, SST e... posso ter dois empregos?

Se você trabalhou com carteira assinada em 2022, pode ter dinheiro para receber! O abono salarial PIS/Pasep 2024 já está disponível para consulta, e milhares de trabalhadores têm valores esquecidos para sacar.

O pagamento varia conforme o tempo de trabalho no ano-base e pode chegar a um salário mínimo. Para saber se você está na lista e quando poderá receber, confira os detalhes no link abaixo.

SST: mais que um requisito, uma prioridade!

A gestão de SST (Segurança e Saúde no Trabalho) vai além do cumprimento da lei – ela é essencial para garantir um ambiente seguro e saudável para todos. Com as mudanças no eSocial, registros como o CAT e o PPP se tornaram digitais, exigindo atenção redobrada.

Mas não para por aí: documentos como PCMSO, PPRA e LTCAT precisam estar sempre atualizados. E a conformidade não é responsabilidade de um único setor – é essencial que RH, segurança do trabalho e contabilidade trabalhem juntos para evitar multas e prejuízos.

Quer saber como garantir a conformidade e proteger sua equipe?

O futuro do trabalho já começou

O futuro do trabalho é agora – e ele é moldado por tendências que desafiam o modelo tradicional. A automação, o trabalho remoto e as novas tecnologias estão transformando as relações profissionais, enquanto a busca pela flexibilidade e bem-estar se tornou um investimento essencial para talentos de todas as áreas.

Como as empresas podem se adaptar a esse novo cenário? Além da tecnologia, os líderes precisam entender as mudanças comportamentais e oferecer soluções que vão além da digitalização, como ambientes colaborativos, oportunidades de desenvolvimento contínuo e políticas de inclusão.

Dois empregos: o que o RH precisa saber?

A pressão econômica, combinada com a busca por maiores rendas, levou muitos brasileiros a buscarem dois empregos para fechar as contas. Essa prática, cada vez mais comum, levanta questões sobre produtividade, saúde mental e relações trabalhistas.

Ter dois empregos com carteira assinada é permitido no Brasil, desde que as jornadas de trabalho não sejam conflitantes e o desempenho de cada função seja cancelado. Para o RH, é fundamental entender as implicações dessa prática, garantindo que as condições acordadas respeitem a legislação trabalhista e não comprometam o bem-estar do colaborador. Também vale redobrar a atenção para evitar conflitos de interesse entre as empresas. Quer saber mais sobre os direitos, quais cargos são permitidos e os cuidados necessários e como apoiar os colaboradores nessa situação?

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