A CLT mudou, o IR chegou e os acordos coletivos estão em alta.

A partir de julho de 2025, empresas do comércio e serviços precisarão de acordo coletivo para abrir em feriados. A nova regra, estabelecida pela Portaria MTE 3.665/2023, promete mais organização, mas também burocracia.

Enquanto setores essenciais seguem isentos, varejistas, restaurantes e shoppings terão que negociar com sindicatos para manter as portas abertas. Para os trabalhadores, isso pode significar melhores condições. Para os empresários, um novo desafio. 

Declaração do IR: hora de organizar os documentos

O prazo para entregar a Declaração do Imposto de Renda 2025 começa em 17 de março e vai até 30 de maio. Quem teve rendimentos tributáveis acima de R$ 30.639,90 em 2024 ou possui bens acima de R$ 300 mil precisa declarar. O governo ampliou a faixa de isenção para R$ 5.000,00 mensais, beneficiando milhões de brasileiros. Para evitar multas, organize informes de rendimentos, despesas dedutíveis e bens.

A Receita Federal oferece a declaração pré-preenchida, facilitando o processo. Quem não entregar no prazo pode pagar multa mínima de R$ 165,74. Dependendo das deduções, pode ser mais vantajoso optar pela declaração completa ou simplificada. Fique atento às novidades e evite cair na malha fina!

Mudanças na CLT em 2025: o que pode mudar nas suas férias?

Uma nova proposta pode alterar as regras de concessão de férias, tornando os critérios mais rígidos para trabalhadores com faltas injustificadas. Atualmente, a CLT já prevê a redução de dias de descanso nesses casos, mas o objetivo é tornar uma norma mais rigorosa.

Os especialistas reforçam que o direito às férias está garantido pela Constituição, mas a forma de concessão pode sofrer ajustes. Outras mudanças em discussão incluem regras para trabalho remoto e contratação de trabalhadores independentes.

Empresas e trabalhadores devem acompanhar as atualizações para evitar impactos na rotina e na gestão de pessoas. Fique atento às novas normas e adapte-se às possíveis mudanças!

Saúde emocional é a segunda maior causa de afastamento no trabalho

O número de trabalhadores afastados por motivos relacionados à saúde emocional no Brasil cresceu 67% entre 2023 e 2024, tornando-se a segunda principal causa de afastamento, segundo o Ministério da Previdência Social. Esse aumento destaca a importância de ações externas ao bem-estar no ambiente corporativo.

Para lidar com esse cenário, o governo atualizou a NR1 , exigindo que empresas com CIPA adotem medidas preventivas. O prazo para adequação termina em maio, e quem não cumprir os critérios poderá ser multado.

As cláusulas estipulam a elaboração de um relatório a ser enviado ao governo, garantindo que as práticas de proteção à saúde psicológica sejam aprovadas corretamente.

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Transformações no mundo do trabalho: adeus recrutamento, bem-vinda a conquista de talentos!

O mercado de trabalho evoluiu, e o antigo Recrutamento e Seleção já não basta. Profissionais buscam propósito, cultura e flexibilidade, exigindo estratégias mais amplas para atrair e reter talentos.

O conceito de Aquisição de Talentos reforça a importância da captação estruturada, mas especialistas, como Léo Kaufmann , destacam que o foco deve estar na transparência e na experiência do candidato.

Uma marca empregadora forte, um processo seletivo bem estruturado e a participação da liderança são essenciais para contratações mais estratégicas. O desafio não é apenas preencher vagas, mas construir relações duradouras. Leia a coluna completa!