13°antecipado, malha fina do IR e a aposta da Nestlé em saúde mental

O pagamento do 13º salário será adiantado este ano:

✅ Primeira parcela: 28 de novembro (antes 30)

✅ Segunda parcela: 19 de dezembro (antes 20).

A mudança ocorre porque as datas originais caíam no fim de semana. Empresas devem se preparar para evitar multas, e trabalhadores podem planejar melhor o uso do dinheiro extra

O benefício movimentou R$ 300 bilhões em 2024 e continua sendo um grande impulsionador da economia de fim de ano. Para quem recebe salário, a primeira parcela será livre de descontos, enquanto a segunda terá tributos aplicados. Especialistas recomendam cautela e planejamento financeiro.

Nestlé investe R$ 1,5 milhão em saúde mental para líderes

A Nestlé Brasil está apostando alto na saúde mental dos gestores. A empresa lançou o programa Parceiros do B.E.M., em parceria com o Hospital Albert Einstein, para treinar 600 colaboradores na identificação de sinais de alerta e na criação de ambientes psicologicamente seguros.

 O impacto será monitorado até 2026, com indicadores sobre estresse e autocuidado. Pesquisas mostram que gestores influenciam diretamente a saúde mental dos funcionários – muitas vezes mais do que médicos ou até cônjuges!

Malha fina do Imposto de Renda: como evitar problemas

Cair na malha fina significa que a Receita Federal encontrou inconsistências na sua declaração – e isso pode sair caro!

🚨 Principais motivos que levam à malha fina:
❌ Omissão de rendimentos
❌ Informações inconsistentes com a de outras fontes
❌ Declaração de despesas médicas sem comprovação

Para evitar problemas, é essencial revisar os dados, contar com um contador e usar plataformas automatizadas. Quem for notificado deve acessar o e-CAC e corrigir as pendências rapidamente, pois multas podem chegar a 75% do imposto devido. A Receita cruza informações com bancos e hospitais, tornando fundamental declarar tudo corretamente.

48%  dos brasileiros querem trabalho híbrido, revela estudo

O Panorama de Empregabilidade 2025, da Sólides em parceria com a Offerwise, apontou que quase metade dos brasileiros (48%) prefere o modelo híbrido, enquanto 29% escolhem o remoto e 23% o presencial. Além disso, 67% dos profissionais que trabalham remotamente aceitariam mudar para um modelo híbrido ou presencial caso recebessem um salário maior.

A pesquisa também revelou que 81% dos entrevistados sentem necessidade de qualificação profissional para melhorar sua empregabilidade. As empresas que investirem em benefícios financeiros e capacitação podem se destacar na atração e retenção de talentos.

Benefícios importam (e muito!)

Na coluna de Bruno Carone, ele destaca como os profissionais estão mais criteriosos ao avaliar benefícios corporativos. Plano de saúde e vale-refeição já são vistos como básicos, e a personalização se tornou essencial para atrair talentos. Flexibilidade, créditos de viagem e apoio à saúde mental ganham destaque.

Uma pesquisa da Robert Half revelou que 97% dos profissionais consideram os benefícios ao aceitar uma vaga, e 74% gostariam de mudanças no pacote oferecido. Além disso, empresas que investem em incentivos diferenciados podem aumentar a produtividade em até 21%.

Empresas que inovam nos benefícios também reduzem turnover e fortalecem sua marca empregadora. Afinal, boas condições de trabalho vão além do salário!

Giro pelas notícias!

A comunicação interna está moldando o futuro das empresas!

E a sua, está acompanhando essa evolução?

A forma como as empresas se comunicam impacta diretamente no engajamento, na retenção de talentos e até na produtividade. Para entender melhor esse impacto, a SuaTV reuniu um compilado de dados essenciais sobre o tema.

São 27 números que mostram como uma comunicação bem estruturada pode transformar o ambiente de trabalho e gerar melhores resultados. E olha, tem dado que surpreende!

Quer saber mais? Baixe o infográfico e confira tudo na íntegra.